【狂気の沙汰】なぜ日本の就活は気持ち悪いのか？【6つの理由】| 背景と対策

「日本の就活キモすぎ。オワコンでしょ。」

「就活なんて茶番だろ？ アホくさいわ！」

おそらく誰もがこのように、日本の就活に違和感を感じ、「なんか気持ち悪いなぁ…」って感じていることでしょう。

2018卒の僕も大学1、2年生くらいまでは、「あんな不快な就職やりたくない！」ってずっと思っていました。

しかし、5年前に就活を終えて、現在は会社経営をしている身としては、

就活は「色んな会社を無料で覗ける」貴重な経験だと、断言することができます。

また、文句を言いつつも、いずれは仕事をしないといけないのも、また事実です。

だからこそ、本記事では、就活を極力有意義に進める方法をお話ししつつ、

「最短で」「納得のいく内定が貰える方法」をお伝えしていきます。

また、最初に重要なことをお伝えしておくと、就活エージェントを使えば、面倒な合説や選考を避けて、

あなたに合った企業からの内定が、最短1〜2週間で狙えます。

僕自身も以下の就活エージェントを使って、2週間で内定をもらったので、効率よく就活を進めたい方はぜひ使ってみてください。

「日本の就活が気持ち悪い..」は時代遅れ！？【業界による】

最初に、「就活＝気持ち悪い」というのが、意外と固定観念かもしれない、という話をしていきます。

というのも、近年の日本の就活は、”業界によっては”思ったより気持ち悪さがなく、むしろ自由でフランクな気風が漂っているように感じます。

昔ながらの就活形態は崩壊しつつある

現在、僕自身、色んな企業や学生とお仕事をしていますが、

最近の就活では、以前と比べ、企業も学生もかなり本音で対話している気がします。

以前のような薄っぺらさや、綺麗事感は、だいぶなくなってきている印象がありますかね！

特に、時代の最先端を行っているIT/Web業界では、年功序列とかではなく、欧米のように実力主義で、即戦力人材が求められてたりします。

この状況では、皆こぞって人事に媚を売ったり、

「自分をよく見せようと質問しまくったりする」などのような気持ち悪い光景は、あまり見られなくなります。

もちろん業界や企業規模にもよりますが、最近の就活においては、意外と気持ち悪さは減っているのかな〜というのが、筆者の感想です。

就活の気持ち悪さから解放されるための最短ルート

とはいえ、就活の気持ち悪さがなかなか拭えないのであれば、できる限り就活を終えるしかありません。

とはいえ、「ただ適当に内定を貰う」という就活は、誰も望んでいないと思います。

「自分に合った企業」から「最短で内定をもらう」というのが、理想ですよね。

ここでおすすめしたいのが、就活エージェントです。

僕自身も活用しましたが、就活エージェントなどのプロの力を使えば、最短で1〜2週間での内定が期待できます。

なぜなら、就活エージェントは、優良企業のデータベースを持っていますし、かつそういった企業への紹介ルートを抑えています。

そして、何より、煩わしいエントリーシートなどは無しで、いきなり選考に進めるように手配してくれたり、企業選び〜面接対策なども全て手伝ってくれます。

気持ち悪い就活プロセスがかなり省けるのです。

個人的におすすめなのは「MeetsCompany」というエージェントで、僕自身もお世話になりましたし、僕の後輩もMeetsCompany経由で、メガベンチャーから内定をもらっています。

MeetsCompanyなら、最短1週間〜2週間で内定ももらえますし、優良企業が多数紹介してもらえます。

日本の就活が気持ち悪いと思われる6つの理由

日本では、就活に対して違和感や不快感を感じている大学生は、かなり多いです。

僕の周りの友達も、就活に対して愚痴を言っている人が多かったです。

そこで今回は、日本の就活が気持ち悪いと思われる理由を6つまとめてみました。

一つずつ見ていくと、どれも共感でき、疑問に感じているのは、あなただけではないことが分かります！

1.皆が同じスーツや髪型だから

多くの就活生が、皆同じようなスーツや髪型なのは、気持ち悪いですよね。

「皆と同じが嫌」という人がいますが、確かにあれだけ容姿に決まりがあると、自分の個性が消えてしまいそうです。

周りに合わせずに一人目立ってしまうと、企業側から「協調性のない人」や「周りに馴染めない人」と認識され、採用されなくなる可能性も十分にあります。

就活生が皆同じような見た目をしていることに、違和感や不快感を感じている人は多いと思います。

2.ESや面接の回答がテンプレになっているから

昔に比べて、ESや面接でテンプレのような回答をする就活生が非常に多くて、皆オリジナリティがなく、ありきたりなのが違和感を感じますよね。

今の時代、就活に関する本や情報、講座などが多く存在しています。

そのため、就活生はすぐに有益な情報にアクセスでき、テクニックやノウハウに頼るようになったのです。

なかなか自分では思いつかなかったり、テンプレが優秀だったりして、どうしても参考にする人が多いので、皆似通った内容になりがちです。

3.人事に対して就活生がこぞって媚を売っているから

人事に対して媚を売っている就活生が多すぎるのも、気持ち悪いと感じてしまいますよね。

内定が欲しいあまりに、人事に対して少しでも好印象を与えられるように、皆笑顔で機嫌を取ることに必死なのです。

ただ、作り笑いをするのも疲れるし、キツいものです。

普段から相手の機嫌を取るのが苦手な人にとっては、皆こぞって人事に媚を売って機嫌を取ることに必死な姿を見て、違和感や不快感を感じてしまいますよね。

4.不採用の理由を知ることができないから

自分が選考に落ちた理由が分からないのも、モヤモヤして、理不尽だと感じてしまいますよね。

就活生からしたら、選考に落ちた理由を明確にして、次に活かしたいと思っているのに、改善のしようがないですよね。

でも大企業は、膨大な数の就活生を見てきており、一人一人に対して不採用にした理由など考えて伝える余地もないので、仕方のないことなのです。

せめて自分がなぜ不採用になったのか原因を知りたいですよね。

5.偽りの自分を作り上げている就活生が多いから

ESや面接などで自己アピールをする際、過度に自分の実績や話を盛って、偽りの回答をする就活生が結構います。

普段嘘をつくのが苦手で、純粋な人からすると「ふざけるな」という胸糞悪い気持ちになりますよね。

皆企業に気に入られるために必死で、企業側は自分のことを何も知らないからこそ、少しでも良い自分を取り繕ってしまうのだと思います。

しかし、採用担当者の約7割が就活生の嘘や盛った話に気付いているというデータが出ています！

参考記事：『就活で「嘘・盛った話」はアリ？採用担当者300人の本音アンケート – 就職ジャーナル』

やはり、これまでの実績・経験はその人の言動に表れるみたいですね。

6.企業までもが嘘をつくから

時には、就活生だけでなく、企業までもが嘘をついて、なんとか就活生に興味を持ってもらおうとします。

企業側も「少しでも優秀な人材に多く入ってもらいたい」と毎年必死なので、自社の都合の良い面だけを伝えたり、

話を盛ったりしている企業が、中には存在しているのが実情です。

企業が出している情報を鵜呑みにするのではなく、どんな情報も批判的に捉えたり、

実際にそこで働いている当事者に話を聞いてみたりして、慎重に情報を取捨選択しましょう。

日本の就活が気持ち悪いと感じられるようになった2つの背景

では、なぜそこまで「日本の就活は気持ち悪い」と言われるようになっているのでしょうか？

国民性や歴史的背景、他国との比較などから、考察してみましょう。

どうやら、この2つのバックグラウンドが、日本の就活の根底にあるようです。

1.日本特有の同調圧力や協調性を重視する風潮

日本では、固有の強い同調圧力や、やたらと協調性を重視する文化が元来根付いています。

例えば、コロナ禍においても、街中でマスクをしていない人や自粛をしていない人に対して執拗に注意をする人がいました。

また就活においても、一人だけ目立った容姿や行動をすると、企業側から「組織の一員として、従順に仕事ができない人だ」というレッテルを貼られてしまいます。

相互監視が厳しくて、個性を出しづらい空気の中、日々生きづらさを感じている人もいるでしょう。

他国に比べて強い、日本特有の同調圧力や協調性を重んじる文化が、今の日本の就活に少なからず影響を与えているのです。

2.新卒一括採用という日本独自の雇用システム

日本で昔からずっと行われている『新卒一括採用』によって、毎年同じ時期に、同じ服装の就活生が、集まります。

実は、現代の新卒一括採用が始まったのは、第一次世界大戦や関東大震災があった大正時代で、100年近い歴史があります。

また、新卒一括採用という雇用システムは日本独自のものであり、他国の就活事情とは大きく異なります。

例えば、アメリカは新卒採用という枠組みがなく、通年採用という方式をとっています。

スキルや実務経験などを重視する「即戦力採用」となっているので、新卒も中途も関係ないのです。

日本も今後労働人口が減少し、即戦力であれば新卒も中途も関係なく採用したいという企業が増えていくことが予想されています。

長年続いてきた新卒一括採用が崩壊し、海外のように、新卒と中途が同じ土俵で即戦力争いをする未来も、そう遠くはないかもしれません。

就活に対して気持ち悪いと感じたときの3つの対処法

就活に対して気持ち悪いと感じてしまったときは、どうすればいいでしょうか？

最後に、少しでも就活に対して前向きになれるよう、具体的な対処法を3つご紹介していきます。

一つ一つ見ていきましょう！

1.就活するメリットを考えまくる

就活のあればメリットをとにかく考えることは、違和感を感じている就活を、前向きに捉えるために有効な方法の一つです。

自分なりに就活をすることによるメリットがあれば、多少違和感や気持ち悪さを感じたとしても、頑張る理由ができるからです。

例えば、就活を頑張ることによるメリットは、以下のようなものがあります。

どうしても就活のネガティブな面に目を向けてしまいがちですが、意識的にポジティブな面に目を向けてみると、また就活に対しての目線や価値観が変わってくると思います。

2.自由な社風のベンチャー企業を視野に入れる

IT業界をはじめとしたベンチャー企業は、比較的自由な会社が多く、就活が気持ち悪いと感じる人にとっては、合っているかもしれません。

なぜなら、大企業ほど細かくルールが定められておらず、社長や社員も同じように、若くて活気がある人が多いからです。

IT・Web業界のベンチャー企業は以下のような特徴があります。

ベンチャー企業は、チームワークも大事にしつつ、一人一人の個性も大切にしているところが多いので、特におすすめです。

3.ITスキルを身につけ、選択肢を広げる

一つ、覚えておいて欲しいことがあります。

それは、「IT業界の就活は比較的気持ち悪さがない。」ということです。

なぜなら、IT業界は創業からまだ間もない若い企業が多いため、古くからの価値観に捉われない自由な気風があるからです。

そのため、就活でも企業や職種によっては、面接が私服だったり、普段の会話のようなラフな空気感の中で面接が行われたりしています。

実際、僕もIT業界のインターンをいくつも受けましたが、僕が受けた企業では、まさに私服でフランクな会話形式の面接で、特に変なルールもなかったです。

日本の就活を気持ち悪いと認識してしまっているあなたは、もっとIT業界について調べてみると、また違った見方ができるかと思いますよ。

詳しくは、『レバテックルーキー』などのIT就活に特化したサービスを通して、その道に精通した専門家から直接聞いてみると良いでしょう。

完全無料で、質問・相談し放題なので、少しでもIT業界に興味関心がある方は使い倒してください。

自由な就活をするためには、ITスキルが必要不可欠

よく「未経験からエンジニアになれる」みたいなことを聞くと思います。

しかし、完全に未経験からだと、余程人気がないブラック企業ではない限りは、なかなか内定がもらえないのが現実です。

もし、未経験からIT企業に内定をもらえたとしても、業界や仕事自体が自分の適性に合わず、結局すぐに辞めてしまうのがオチです。

そうならないためには、即戦力として個人で稼げるほどの「圧倒的なITスキル」を身につけることが必要不可欠です。

正直これが一番、人事の反応や自身の就活に対する考え方が一番大きく変わる唯一の方法です。

ほとんどの就活生は、就活のために資格を取得しようとしたり、ありきたりな自己アピールを良いようにみせたりしていますよね。

その中で個人で稼げるほどの高いスキルを持っていると、一際目立つし、企業側も「うちの即戦力になりそうだな…。」と目を光らせます。

就活において、企業は自社の売り上げに貢献してくれそうな人材を欲しがっていますからね。

ただバイトやサークルを頑張っても、それが直接企業の売り上げに繋がるかって言われたら「イエス」とは言い難いです。

しかし、「プログラミング」や「Webマーケティング」などのITスキルは、売り上げに直結するものなので、これらができるとあらゆる企業から非常に重宝されます。

喉から手が出るほど欲しがられる「引く手あまたの人材」になれば、こちらが企業を選ぶ側になることができ、就活における自由度が格段にUPしますよ。

ITスキルがあれば、選択肢が一気に広がる

実は、個人で稼げてしまうほどの高いITスキルがあれば、もう就活なんてする必要すら無くなります。

そうなれば、こっちの勝ちです。

フリーランス（独立）や起業をする道も現実的に選択肢に入ってきて、人生の自由度が爆上がりしますよ。

ITスキルがあれば、たとえ就活で内定がもらえなくても、個人で稼いでいくことができるので、

実際の面接で、揺るぎない自信をもとに強気に出ることだってできます。

後者の方が、余裕で就活でもその後の人生でも自由度が高く生きていけるのは、言うまでもないですよね。

しかし、そうなるためには並大抵のスキルでは無理で、それ相応の高いスキルが必要になってきます。

もちろん独学でも良いのですが、一番効率が良くて、成長スピード・成長率ともに最大になるのは、間違いなく「自分の頭で考えつつ、人に教えてもらうこと」です。

一人でやってると必ずどこかで頭打ちになるので、個人で稼げるほどの高いITスキルを目指すなら、上にいる人に引っ張り上げてもらう必要があるのです。

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最短最速で個人で稼げるだけの高いITスキルを、無料で享受するようなものですよ。

また、分からないことやモヤモヤしてることは、何でもその『無料相談』で聞きまくっちゃいましょう。

プログラミングや就活に関係なくても、全然良いです。使い倒せば良いのですから。

こういった「ズル賢さ」がある人が、就活のみならず人生で成功を収めているということを知っておくと良いですよ。

就活に対して「気持ち悪い..」と感じるのなら、就活という枠に囚われず、自分の理想の人生から逆算して物事を考え、行動しましょう。

自分の適性や理想の人生を鮮明に思い描いて、自由な働き方を視野に入れてみることが一番の対処法だと断言できます。

実体験として、本当に自分の夢を目指してITスキルを身につけてれば、「就活の気持ち悪さ」とかどうでも良くなるので。

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【裏技】爆発的に内定がもらえる非常識な就活戦略

ここだけの話、誰もやっていない「非常識な裏技」を、この記事を見てくれたあなただけにご紹介します。

この裏技を使うと、就活に対する不快感を感じることなく、内定を効率良くバンバン取っていけるようになります。

その非常識な就活戦略とは . . .

たったこれだけのことです。

つまりは、「そこまで重要でないことに多くの時間や労力を費やすのではなく、他にもっと重要なことだけに注力する。」ということです。

ESなんて、多くの人が沢山出してますけど、対策や考案、提出など全て合計すると、少なく見積もっても普通に2ヶ月以上は持ってかれていますよ。

もちろん落とされないESを書くことは重要ですが、それよりも大事なことがその先にいくらでもあるではないですか！

特に就活においては、何よりも「面接」が一番大切です。

面接練習に力を入れるべきなので、それ以外は頭を使っている暇はありません。

逆に言うと、ESに力を入れ過ぎている時点で負け組確定ですよ。

「選択と集中」を徹底する

多くの就活生が、とにかく数応募して、場慣れしようとしています。

しかし、いくら受けても場慣れなんかしないものです。

あの就活独特の雰囲気や不快感は、どうしてもなかなか消えないのですから。

そういった場慣れはESではなく、面接練習で作るものですよ。

そして基本的に、就活生にたっぷり時間なんて残されてはいません。

そんな中、受ける企業が多すぎて、集中的な企業研究ができていない就活生が多いように思えます。

結果的に落ちる結果になってしまい、苦しみ、しんどくなり、絶望する. . . 

そうならないためには、決して最初から最後まで一人で就活をしてはいけません。

「大事なもの」と「そこまで重要でないもの」を考え、しっかりと見極めること。

そして、あまり重要でないものは、とことん人に任せることです。

「ズルさ」を覚える

時には人に頼って、本当に大切なことに時間を使うことが大事です。

就活でもなんでもそうですが、そういった『ズル賢さ』っていうものは、内定を効率良く獲得するためには必ず必要になってきますよ。

日本人は、真面目で勤勉で空気を読んで周りに合わせる能力に長けている素晴らしい気質をお持ちです。

しかし、何か勝負ごとで『勝利』を収めるには、日本人離れした非常識な戦略が鍵となってくることを頭に叩き込んでください。

ここで言えば、『ESを書かない。』ということです。

無駄な作業は「外注する」

『ES』などの無駄な作業はどうしたらいいか？

答えはシンプルです。「他人に任せてください。」

つまり、外注してください。

就活はビジネスと非常に良く似ていて、やるべきことが山積みです。

だからこそ、「選択と集中」ができていて効率良く就活を進められている人が、企業から欲される人材に移り、実際多くの内定を勝ち取っているわけです。

なので、無駄なプライドは今すぐ捨てて、とにかく周りの信頼できる人に無駄な作業を外注してください。

【誰も知らない】ESを外注する意外な方法

もしかしたら、あなたの周りに「就活に詳しくて信頼のできる人」や「手が空いてて頼みやすい人」がいないかもしれません。

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こういった他の人がやらないようなやり方をやっていくことで、他の就活生を出し抜けるというわけです。

その上、個別で質問・相談し放題で、いち早く内定を獲得できるので、気持ち的にかなり楽になると思いますよ！

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まとめ：就活が「気持ち悪い」と感じるなら、就活のやり方を変えよう

日本の就活は「気持ち悪い」と感じてしまうのも、無理はありません。

僕も日本の就活には違和感を感じるし、他の皆だってそう感じています。

現代の就活は、スマホで調べれば、すぐにESや面接のテンプレなどが分かってしまう「ググる就活」になってきています。

しかし、本質はそこではありません。

本来、就活で見つけるべきは、仕事場ではなく、自分自身です。

無理に周りに合わせて自分を取り繕ったり、よく聞く小手先のテクニックやノウハウに頼ったりする必要は一切ないですよ。

多くの人がやっているやり方は、もう人事からすると見飽きているので、内定に近づくわけがありません。

周りと違うやり方で、差別化を図り、その上で自分だけの味を出していくことが何よりの成功戦略です。

この日本の就活の実態はすぐには変わらないので、それを受け入れた上で、 自分の経験や実績を増やすために、すぐに行動に移すことが何より重要です。

一人で行動するのがなかなかできずにいるのなら、時には周りを頼ることも大切ですよ。